Assistant DG et RH H/F - Adpep43 Siege Administratif
Assistant DG et RH H/F
Adpep43 Siege Administratif · Le Puy-en-Velay - 43 · CDI
Les missions du poste
Association Départementale des Pupilles de l'Enseignement Public de la Haute-Loire, reconnue d'utilité publique
L'ADPEP 43 recrute pour le Siège Administratif
ASSISTANT(E) DE DIRECTION GÉNÉRALE ET RESSOURCES HUMAINES (H/F)
1 ETP - Le Puy en Velay - CDI - CCNT 66
Poste à pourvoir dès que possible
Les PEP 43, association gestionnaire d'établissements et services médico-sociaux, comptant 150 salariés, recrutent un(e) Assistant(e) de Direction Générale et Ressources Humaines.
Il ou elle met en oeuvre des missions suivantes :
Véritable interface entre la Direction Générale, les équipes et les partenaires extérieurs, vous assurez un rôle d'appui, de coordination et de gestion administrative.
Sous la direction de la Direction Générale, vos principales missions sont :
- Assistance à la Direction Générale : organisation, planification, suivi des dossiers transversaux et stratégiques, préparation des réunions et événements.
- Communication : participation à la mise en oeuvre de la politique de communication et à la réalisation des rapports d'activité.
Et en lien avec la Responsable des Ressources Humaines
- Administration du personnel : gestion administrative des salariés de leur entrée à leur sortie, suivi des contrats et participation à la gestion de la paie en lien avec le prestataire extérieur.
- Recrutement et gestion des carrières : organisation des recrutements, intégration des nouveaux salariés, suivi des parcours professionnels et des entretiens.
- Formation et pilotage RH : suivi du plan de développement des compétences et élaboration des tableaux de bord et indicateurs RH.
Profil souhaité :
- Formation de niveau 6 ou 7 souhaitée.
- Solides connaissances en droit du travail et législation sociale.
- Maîtrise de la gestion administrative du personnel et des outils bureautiques et collaboratifs.
- Excellentes capacités rédactionnelles et organisationnelles.
Qualités attendues : rigueur, polyvalence, discrétion, diplomatie, aisance relationnelle, esprit d'analyse et de synthèse, capacité à gérer les priorités et les délais.
L'ADPEP 43 recrute pour le Siège Administratif
ASSISTANT(E) DE DIRECTION GÉNÉRALE ET RESSOURCES HUMAINES (H/F)
1 ETP - Le Puy en Velay - CDI - CCNT 66
Poste à pourvoir dès que possible
Les PEP 43, association gestionnaire d'établissements et services médico-sociaux, comptant 150 salariés, recrutent un(e) Assistant(e) de Direction Générale et Ressources Humaines.
Il ou elle met en oeuvre des missions suivantes :
Véritable interface entre la Direction Générale, les équipes et les partenaires extérieurs, vous assurez un rôle d'appui, de coordination et de gestion administrative.
Sous la direction de la Direction Générale, vos principales missions sont :
- Assistance à la Direction Générale : organisation, planification, suivi des dossiers transversaux et stratégiques, préparation des réunions et événements.
- Communication : participation à la mise en oeuvre de la politique de communication et à la réalisation des rapports d'activité.
Et en lien avec la Responsable des Ressources Humaines
- Administration du personnel : gestion administrative des salariés de leur entrée à leur sortie, suivi des contrats et participation à la gestion de la paie en lien avec le prestataire extérieur.
- Recrutement et gestion des carrières : organisation des recrutements, intégration des nouveaux salariés, suivi des parcours professionnels et des entretiens.
- Formation et pilotage RH : suivi du plan de développement des compétences et élaboration des tableaux de bord et indicateurs RH.
Profil souhaité :
- Formation de niveau 6 ou 7 souhaitée.
- Solides connaissances en droit du travail et législation sociale.
- Maîtrise de la gestion administrative du personnel et des outils bureautiques et collaboratifs.
- Excellentes capacités rédactionnelles et organisationnelles.
Qualités attendues : rigueur, polyvalence, discrétion, diplomatie, aisance relationnelle, esprit d'analyse et de synthèse, capacité à gérer les priorités et les délais.
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Langues: Français souhaité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Langues: Français souhaité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Logiciels bureautiques
- Rédaction de rapports d'activité
- Droit du travail
- Droit social
- Compétences rédactionnelles
- Français
- Gestion du personnel
- Paie
- Capacité d'adaptation
- Recrutement
- Gestion des carrières
- Gestion administrative
