Chef du Service Développement Économique - Communaute d'Agglomeration du Puy en Velay H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Le service Développement économique pilote les politiques publiques visant à renforcer l'attractivité et le dynamisme économique du territoire. Il intervient notamment dans l'accompagnement à l'implantation des entreprises, la gestion du foncier économique et le développement des zones d'activités économiques. Il porte également des démarches structurantes en faveur de l'économie de proximité, des filières Bois et Forêt et numérique, ainsi que de l'enseignement supérieur. En complément, le service conduit un projet alimentaire territorial, en lien avec la gestion d'une unité de production culinaire dédiée à la restauration scolaire et sociale. En tant que responsable du service Développement économique, vous pilotez ces politiques et coordonnez les projets du service, tout en assurant l'encadrement des équipes et le suivi de l'unité de production culinaire.

- Participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière de développement économique, en cohérence avec les enjeux et les priorités du territoire.
- Organiser et superviser les dispositifs et les projets du service, en veillant à leur coordination et à leur bonne mise en oeuvre.
- Manager et encadrer le service Développement économique, composé de 10 postes permanents, en favorisant la coopération et l'efficacité collective.
- Assurer l'encadrement de la « Cuisine en Velay », comprenant une unité de production culinaire, un service de livraison et un self, représentant 300 000 repas produits par an et un budget de fonctionnement annuel de 1,5 million d'euros.
- Garantir le respect du cadre administratif et budgétaire dans la conduite des activités du service.
- Assurer l'interface entre la direction générale, les élus référents, les acteurs institutionnels et les entreprises, afin de faciliter la coordination des actions et la conduite des projets.
- Promouvoir le territoire et accompagner le développement économique local, en prospectant, accueillant, informant et accompagnant les porteurs de projets et les acteurs économiques.
- Piloter les affaires foncières économiques et les projets relatifs aux zones d'activités économiques, en lien avec les enjeux d'aménagement et d'implantation des entreprises.
- Développer et entretenir des partenariats et des réseaux professionnels à l'échelle locale et nationale, afin de renforcer les coopérations au service du territoire.

Savoirs et savoir-faire
- Maîtriser les fondamentaux du droit public, des finances publiques, des marchés publics, de l'urbanisme et des procédures associées.
- Connaître les enjeux, les évolutions et les cadres réglementaires des politiques de développement économique local.
- Identifier les dispositifs d'accompagnement des entreprises et les leviers de développement économique territorial.
- Connaître le monde de l'entrepreneuriat, les acteurs économiques et l'environnement territorial.
- Disposer d'une expérience en management et d'un intérêt affirmé pour l'encadrement d'équipes.
- Savoir conduire des projets, travailler en équipe et animer des groupes de travail et des réunions.
- Développer une approche transversale avec les autres services de la collectivité, notamment ceux intervenant dans le développement touristique et territorial et l'appui aux territoires.
- Maîtriser les techniques de communication et de négociation.
- Savoir organiser l'activité, hiérarchiser les priorités et déléguer les responsabilités.
Savoir-être
- Faire preuve de qualités relationnelles et de leadership pour mobiliser les équipes et fédérer les partenaires.
- Démontrer un sens affirmé du service public et de l'intérêt général.
- Être force de proposition et faire preuve d'anticipation face aux enjeux du territoire.
- Faire preuve de rigueur, d'autonomie et de sens de l'organisation.
- Savoir gérer les priorités et prendre des décisions adaptées aux situations rencontrées.
- Favoriser le travail en équipe, la coopération transversale et la qualité du dialogue avec les interlocuteurs internes et externes.

Particularités du poste:
- Horaires de bureau, avec une disponibilité ponctuelle en soirée pour les commissions et réunions.
- Déplacements fréquents sur le territoire. Permis B exigé.
- Astreinte de cadre une à deux fois par an.

• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Conduite de projet
• Autonomie
• Techniques de communication
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Économie
• Politiques publiques