Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - Chambre d Agriculture de la Haute Loire
- CDD
- Télétravail accepté
- Chambre d Agriculture de la Haute Loire
Les missions du poste
La Chambre d'agriculture de la Haute-Loire vous propose un emploi stable et riche en défis, de l'autonomie et de la flexibilité dans vos missions, une ambiance de travail collaborative tout en respectant l'équilibre vie privée vie professionnelle.
La chambre d'agriculture de la Haute-Loire dispose d'une expertise reconnue et d'une proximité unique avec les agriculteurs et les collectivités. Plus qu'une simple organisation ou entreprise, elle est dotée de missions et de valeurs fortes visant à contribuer au développement responsable de l'agriculture de la Haute-Loire.
L'Agent aura en charge le volet ressources humaines des chambres d'agriculture de Haute-Loire et du Puy de dôme. Un projet régional sur les fonctions RH est en cours d'élaboration pour les chambres de la région. Une possibilité de titularisation est possible à l'issue.
Sous la responsabilité des Directeurs Généraux 43 et 63, en collaboration et en partenariat avec les équipes de direction, l'assistant (e) ressources humaines;
MISSIONS :
- Participe au processus de recrutement des agents (rédaction de l'offre, diffusion, rédaction à l'issue du recrutement.)
- Assure la gestion du processus d'intégration (constitution du dossier, suivi période d'essai, collecte des éléments variables, suivi et fiabilisation des éléments divers.)
- Gère et suit les absences maladies, maternité, .
- Rédige les actes administratifs et les contrats, assure le suivi médical, gestion des accidents, formations obligatoires.
- Assure le lien avec les salariés, répond aux sollicitations.
- Effectue les déclarations annuelles et enquêtes nationales.
- Collecte et transmet les variables de paies au gestionnaire paie et collabore avec le service comptabilité.
- Contribue à la préparation de l'animation du CSE, au suivi du DUERP.
- Accompagne les managers sur les questions RH et disciplinaire.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieu de travail : Le Puy en Velay avec des déplacements d'un jour par semaine à Clermont-Fd.
Contrat : CDD de 8 mois avec période d'essai, possibilité d'évolution professionnelle au sein du réseau des chambres d'agriculture.
Rémunération : Selon la grille des chambres d'agriculture, à partir de 26KE Brut évolutif selon expérience.
Rémunération sur 12 mois + 28 jours de congés + 19 jours de RTT (base 39 h).
Prise en charge financière employeur de 50% du socle salarié de la complémentaire santé.
PC, Ticket restaurant, Télétravail.
PROFIL RECHERCHE :
- Vous êtes titulaire d'une formation Bac +2 minimum RH et vous avez une expérience de 2ans dans le domaine OU vous avez une expérience de 4ans en tant qu'assistant(e) RH.
- Vous êtes autonome, rigoureux(se) et organisé(e) avec des aptitudes relationnelles et à la rédaction.
Merci de candidater avec votre CV et lettre de motivation.
Prise de poste le 5 janvier 2027
La chambre d'agriculture de la Haute-Loire dispose d'une expertise reconnue et d'une proximité unique avec les agriculteurs et les collectivités. Plus qu'une simple organisation ou entreprise, elle est dotée de missions et de valeurs fortes visant à contribuer au développement responsable de l'agriculture de la Haute-Loire.
L'Agent aura en charge le volet ressources humaines des chambres d'agriculture de Haute-Loire et du Puy de dôme. Un projet régional sur les fonctions RH est en cours d'élaboration pour les chambres de la région. Une possibilité de titularisation est possible à l'issue.
Sous la responsabilité des Directeurs Généraux 43 et 63, en collaboration et en partenariat avec les équipes de direction, l'assistant (e) ressources humaines;
MISSIONS :
- Participe au processus de recrutement des agents (rédaction de l'offre, diffusion, rédaction à l'issue du recrutement.)
- Assure la gestion du processus d'intégration (constitution du dossier, suivi période d'essai, collecte des éléments variables, suivi et fiabilisation des éléments divers.)
- Gère et suit les absences maladies, maternité, .
- Rédige les actes administratifs et les contrats, assure le suivi médical, gestion des accidents, formations obligatoires.
- Assure le lien avec les salariés, répond aux sollicitations.
- Effectue les déclarations annuelles et enquêtes nationales.
- Collecte et transmet les variables de paies au gestionnaire paie et collabore avec le service comptabilité.
- Contribue à la préparation de l'animation du CSE, au suivi du DUERP.
- Accompagne les managers sur les questions RH et disciplinaire.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieu de travail : Le Puy en Velay avec des déplacements d'un jour par semaine à Clermont-Fd.
Contrat : CDD de 8 mois avec période d'essai, possibilité d'évolution professionnelle au sein du réseau des chambres d'agriculture.
Rémunération : Selon la grille des chambres d'agriculture, à partir de 26KE Brut évolutif selon expérience.
Rémunération sur 12 mois + 28 jours de congés + 19 jours de RTT (base 39 h).
Prise en charge financière employeur de 50% du socle salarié de la complémentaire santé.
PC, Ticket restaurant, Télétravail.
PROFIL RECHERCHE :
- Vous êtes titulaire d'une formation Bac +2 minimum RH et vous avez une expérience de 2ans dans le domaine OU vous avez une expérience de 4ans en tant qu'assistant(e) RH.
- Vous êtes autonome, rigoureux(se) et organisé(e) avec des aptitudes relationnelles et à la rédaction.
Merci de candidater avec votre CV et lettre de motivation.
Prise de poste le 5 janvier 2027
Le profil recherché
Experience: 24 Mois
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences requises
- Autonomie
- Rigueur et méthode
- Droit social