Gestionnaire Administratif - Gestionnaire Administrative Ressourc H/F - Centre Hospitalier Jacques Barrot
- CDD
- Centre Hospitalier Jacques Barrot
Les missions du poste
- Accueil physique et téléphonique des agents
- Recrutement : évaluation du besoin de recrutement, publication de l'offres, suivi et tri des candidature
- Suivi des variables de paie, élaboration des contrats de travail des personnels contractuels, calcul précarité, gestion des heures supplémentaires ....
- Production et traitement de la paie (calcul, vérification, validation) Logiciel HEXTANT
- Gestion administratives des agents contractuels : Suivi des renouvellements de contrat, production attestations France travail, courrier de non renouvellement ...
- GESTION du temps de travail : utilisation logiciel planning GEOCOM, création planning, suivi des compteurs agents, mise à jour, saisi heures supplémentaires ...
- Etre capable d'expliquer aux agents les différentes règles du temps de travail dans la FPH
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences: Législation sociale
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences requises
- Autonomie
- Droit social
- Contrat de travail
- Paie