Chargé de Développement RH - Communaute d'Agglomeration du Puy en Velay H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, service mutualisé entre la Ville du Puy-en-Velay, la Communauté d'Agglomération et le CCAS du Puy-en-Velay, le poste de chargé de développement RH contribue à la mise en oeuvre de la politique Ressources Humaines de la collectivité. Intervenant principalement dans les domaines du recrutement, de l'accompagnement des parcours professionnels et de l'attractivité, la personne recrutée constitue un véritable partenaire des encadrants dans leurs démarches de recrutement. Elle participe également au développement des compétences et à la construction des parcours professionnels des agents. Composé de 19 agents répartis en cinq secteurs (carrière, paie, prévention-absentéisme, action sociale et emploi-formation), le service des Ressources Humaines accompagne et gère plus de 1 200 agents et réalise environ 100 recrutements par an. Dans le cadre d'une mutation, le secteur emploi-formation, composé de six agents, recherche une personne pour compléter son équipe.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o043260806000505-charge-e-developpement-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoirs (connaissances théoriques) et savoir-faire (compétences pratiques) - Formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines, psychologie du travail, gestion des organisations ou administration publique ; - Une première expérience dans le domaine du développement RH, du recrutement ou de l'accompagnement des parcours professionnels serait appréciée ; - Une connaissance de la fonction publique territoriale constitue un atout, sans être indispensable si de solides compétences en ressources humaines sont maîtrisées. Savoir-être (qualités humaines et attitudes) - Sens du contact, écoute et diplomatie ; - Pédagogie et discrétion ; - Organisation, rigueur et autonomie ; - Curiosité, esprit d'initiative et capacité d'innovation ; - Aptitude au travail en équipe et en transversalité.

• Recrutement des candidats
• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Pédagogie
• Autonomie
• Pro-activité