Gestionnaire de Paie et RH H/F - Keltis

KELTIS est né de la rencontre de trois collaborateurs possédant la même vision du recrutement. Constatant la mutation du marché du travail, ils réunissent leurs expertises. Notre volonté est de concrétiser les projets professionnels de chaque candidats en recherche active ou en veille d'opportunités. Nous intervenons principalement dans les domaines suivants : Ingénierie, Informatique, Logistique et Tertiaire.
Description de l'entrepriseChez KELTIS, nous sommes plus qu'un cabinet de recrutement : nous sommes des partenaires de croissance.Basés à Lyon, nous accompagnons depuis plus de 10 ans les entreprises dans leurs recrutements stratégiques, en nous appuyant sur une approche humaine, experte et personnalisée.Notre force ? Une vision à 360° du recrutement grâce à nos pôles spécialisés (Fonctions Support, Technique & Ingénierie, Transport & Logistique.) et une vraie proximité terrain.Notre mission ? Dénicher les meilleurs talents pour des postes à forte valeur ajoutée et accompagner durablement candidats comme entreprises.KELTIS recherche pour sa division Tertaire, un(e) Gestionnaire de paie - RH F/H en CDI sur Saint Paulien 43 pour le compte de son client.PosteNotre client est un pionnier dans son activité et afin de renforcer son effectif, nous recherchons un gestionnaire de paie & RH F/H afin de travailler en étroite collaboration avec la direction. Votre mission première sera de superviser l'ensemble du cycle de vie des salariés et de gérer les paies.Voici vos missions si vous les acceptez :1.Gestion de la paieCollecte, vérification et transmission des éléments variables de paie (temps de travail, primes, absences.).Élaboration et contrôle des bulletins de paie.Déclarations sociales (DSN mensuelles, charges URSSAF, retraites, prévoyance, etc.).Reporting mensuel des coûts salariaux.2.Gestion administrative du personnelSupervision de l'ensemble du cycle de vie des salariésSuivi des absences, congés, arrêts maladie, accidents du travail.Mise à jour des dossiers du personnel et conformité réglementaire.3. Relations socialesPréparation et animation des réunions avec les IRP (CSE, délégués syndicaux.).Suivi des obligations légales : NAO, DUERP, élections CSE.Gestion des situations individuelles sensibles (disciplinaire, inaptitude, etc.) en lien avec la direction.Suivi des dossiers sensibles (prud'homme, etc)4. Développement RHSuivi du plan de formation et gestion des demandes OPCO.Accompagnement des responsables d'exploitation dans le pilotage RH de leur périmètre.Appui à la gestion des recrutements et de l'intégration.Mise en place et suivi des entretiens professionnels.

Experience: 4 An(s)Compétences: Etablir un bulletin de paieQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'oeuvreListe des qualités professionnelles:Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

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