Délégué à l'Accompagnement des Entreprises et des Parcours Professionnels Darp H/F - Service Public

La DDETSPP veille également à l'égalité femme/hommes et lutte contre les violences faitesaux femmes.Elle promeut une vision globale de parcours et d'accompagnement adapté, pour faciliter lalevée des freins à l'accès et au maintien dans l'emploi ainsi qu'à l'accès et au maintien dans lelogement.Elle participe à faire converger offre et demande d'emploi, en cohérence avec les besoins duterritoire et des publics et en partenariat avec les acteurs du réseau pour l'emploi.Elle participe au développement de l'emploi et des compétences, soutient le développement etla performance sociale, économique, sanitaire et environnementale des acteurs économiquesdu territoire, en cohérence avec les orientations des filières stratégiques et les mutations économiques identifiées. Elle accompagne et appuie le dialogue social.
Au sein des services de l'État et au plus près du terrain, vous mobilisez les partenaires utiles et apportez service, conseil et appui au tissu économique local en activant les dispositifs facilitant le recrutement dans les secteurs en tension, le maintien dans l'emploi et la préservation des compétences.Rattaché(e) à la direction de la DDETSPP, le DARP contribue à l'activité et au suivi opérationnel des politiques de l'emploi.1- Accompagner les entreprises pour prévenir les licenciements économiques et adapter les compétences, notamment dans l'automobile :- Identifier et soutenir les entreprises en mutation ou à risque pour limiter les suppressions d'emplois et favoriser le reclassement ;- Promouvoir l'Activité partielle et le conseil RH auprès des entreprises en difficulté ;- Mobiliser, avec les agents dédiés, Transitions collectives, les outils de formation (Période de reconversion, VAE collective, PTP...) et de GPEC, et prévenir les inaptitudes ;- En lien avec le pôle Entreprises et compétences, accompagner les restructurations en contribuant à la qualité des PSE et à la mise en oeuvre des conventions de revitalisation ;- Être référent territoires d'industrie.2- Faciliter l'émergence et l'animation d'actions pour relier entreprises recruteuses et métiers fragilisés :- Créer et animer un réseau de la mobilité professionnelle (CEP, CR ARA, SPE, OPCO...) ;- Outiller les acteurs des filières sur emploi/formation et initier des EDEC territoriaux ;- Mobiliser le conseil RH et appuyer les démarches GPEC.3- Accompagner les secteurs en tension :- Faciliter le repérage et la mobilisation de viviers (IAE, contrats aidés, alternance, RPE, Salariés en reconversion) ;- Faire évoluer les pratiques de recrutement vers plus d'inclusion ;- Agir sur l'attractivité et les conditions de travail (mobilité, garde d'enfants, mixité, logement...).4- Participer aux Task Force entreprises dans le cadre de la loi plein emploiLe/la délégué(e) à l'accompagnement des transitions professionnelles est placé(e) sous la responsabilité directe du directeur adjointe de la DDETSPP. Il bénéficie de l'appui des services départementaux, avec lesquels il/elle travaille étroitement en tant que chef de projet.Il/elle assure un reporting régulier des actions auprès de sa hiérarchie et du Préfet, du délégué régional à l'accompagnement des reconversions professionnelles, placé sous la responsabilité de la Directrice régionale et qui coordonne les actions de l'ensemble des délégués de la région.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)Connaissances :- Connaissance des enjeux et des acteurs du champ économie - emploi -formation, E- Connaissances sur le fonctionnement d'une entreprise et en droit du travail (relations collectives et individuelles du travail) MSavoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- Implication et sens du service public ***- Rigueur d'analyse, **- Autonomie, ***- Sens de la confidentialité, ***- Réactivité **- Capacité à rendre compte. ***Savoir-faire :- Etre chef de projet ***- Mener un dialogue constructif et être force de proposition ***- mobiliser des partenaires : entreprises, organisations professionnelles, consulaires, collectivités... ***- Formaliser des outils et diagnostics **- Aisance rédactionnelle (notes administratives, courriers, décisions). **

• Recrutement
• Diagnostic de pannes
• Créativité
• Droit du travail
• Autonomie
• GPEC
• Force de proposition
• Réactivité