Directeur Accueil de Loisirs H/F - CCAS

Sous l'autorité directe de la responsable du service enfance et en lien avec la directrice du centre social, vous serez garant de la mise en oeuvre des activités liées aux orientations de la politique enfance du territoire. Vous organiserez la gestion de l'accueil de loisirs : management des équipes, plannings, communication avec les familles, travail partenarial, mise en place des activités et travail d'animation.
Accompagner les équipes d'animation au quotidien

Détail des missions :
Veiller à la mise à jour des formalités administratives liées aux ACM
Concevoir et animer les projets d'activités de loisirs
Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité
Travailler en équipe
Cultiver la notion de partenariat avec les différents services (associations, structures)
Être à l'écoute des familles et usagers
Participer aux réunions (information et concertation), accueillir et informer les familles.
Repérer les enfants en difficulté
Gérer des espaces extrascolaires
Définir les besoins en matériel, organiser et aménager les locaux, espaces et matériels.
Prévoir les achats à effectuer et faire valider les commandes.

Pour mener à bien son service, la Ville de Craponne-sur-Arzon recherche une personne :
Autonome, polyvalente, réactif(ve) et rigoureux(se), à l'écoute ;
En capacité d'encadrer et de fédérer une équipe à effectif variable ;
Disposant d'un diplôme en lien avec l'animation et l'encadrement de groupes d'enfants (BAFD) ;
Capable de conduire et piloter des projets d'animation ;
Connaissant la réglementation SDJES ;
Comprenant le fonctionnement général d'une collectivité territoriale.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Brevet d'aptitude aux fonctions de directeur de centres de vacances et loisirs,Ecoute active et empathie,Gestion d'équipe,Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion administrative d'une activité,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Gérer les inscriptions et les dossiers des participants,Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants,Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence,Organiser des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Réajuster le planning en fonction des aléas et des priorités,Superviser la sécurité des enfants et adolescents durant les activités

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.