Directeur - Directrice du Pôle Social et Cias H/F - Cc Ambert Livradois Forez

Rattaché(e) à la direction générale des services et au sein du comité de direction de l'établissement, vous participez à la définition des orientations en matière de politique sociale et les mettez en oeuvre. Vous êtes chargé(e) de coordonner et diriger les services du Pôle social et du CIAS.

Vous maîtrisez la gestion projet et êtes reconnu(e) pour vos capacités d'encadrement ? Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales et la gestion d'un CIAS ?
Vous avez à coeur d'oeuvrer pour le territoire et de porter des projets dans le domaine de la santé et du social ? Ce poste peut vous correspondre !

Activités et tâches principales du poste :

- Participer à la définition des orientations en matière sociale :
- Analyser les besoins sociaux et élaborer les orientations en matière sociale
- Assister et conseiller les élus sur les évolutions et les risques (sociaux, juridiques.)
- Promouvoir les services d'actions sociales

- Organiser, mettre en oeuvre et évaluer la politique sociale sur le territoire de la communauté
- Traduire les orientations en plan d'actions
- Mettre en oeuvre les projets sociaux
- Animer et développer des partenariats

- Assurer le management stratégique des services
- Impulser une dynamique de réflexion en matière de politique sociale
- Coordonner le travail des services :
Service solidarité-Portage de repas-EHPAD-France service-Mobilité solidaire-Accueil des gens du voyage-Parcours logement

- Définir et négocier les missions et les objectifs prioritaires
- Évaluer les résultats
- Veiller à la réactivité et la qualité des services rendus
- Gestion des urgences ou des situations problématiques

- Assurer la gestion budgétaire et administrative du service de manière autonome
- Élaborer le budget prévisionnel et le faire voter
- Élaboration du budget de l'EHPAD en M22
- Exécuter le budget dans le respect des règles de la comptabilité publique
- Préparer et exécuter les décisions du Conseil d'Administration
- Rechercher des financements et s'adapter aux contraintes budgétaires

- Gestion des ressources humaines
- Encadrer le personnel
- Identifier les besoins en personnel
- Participer aux recrutements des agents(es)
- Contribuer à la formation des agents(es)
- Travailler en partenariat avec le service RH

- Promouvoir les services d'action sociale
- Participer à la définition des manifestations et projets du service
- Collaborer à la définition d'une stratégie de communication
- Rédiger des articles visant à la connaissance et la promotion des services sociaux
- Assurer la veille sociale

- Garant du respect réglementaire et veille juridique

Formations et qualifications demandées :
- Formation supérieure en droit, administration publique, sanitaire et sociale ou équivalent
- Expérience sur un poste d'encadrement appréciée

Compétences nécessaires :
- Connaissance des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales
- Connaissance en comptabilité publique, gestion budgétaire
- Connaissance de la conduite de projet et du changement dans les organisations
- Savoir gérer la polyvalence et les priorités
- Capacité d'encadrement, de management
- Maîtrise de l'outil informatique exigé : Excel, Word, messagerie Outlook
- Forte capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse

Informations de recrutement :

Date limite de candidature : 01/06/2026
Date de prise de poste : dès que possible
Résidence administrative : CIAS 1 place du Livradois 63600 AMBERT
Temps de travail : Temps complet - Télétravail possible

Recrutement par voie de mutation pour les agents titulaires ou en CDD droit public
Rémunération selon grille indiciaire FPT + prime RIFSEEP selon expérience + action sociale + participation mutuelle labellisée santé et prévoyance

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Assurer la liaison avec les autorités locales,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux,Veiller au respect des normes sanitaires et sociales

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Capacité d'écoute