Agent d'Entretien des Écoles - Commune de Saint Paulien H/F - 43

La commune de Saint-Paulien accueille chaque année un nombre important d'enfants répartis entre les classes maternelles et élémentaires du groupe scolaire Pierre Julien, ce qui nécessite un entretien quotidien rigoureux des locaux afin de garantir des conditions d'accueil optimales et conformes aux normes d'hygiène et de sécurité. Suite à une réorganisation du service prenant en compte la contribution d'autres agents au service, la commune de Saint-Paulien a décidé de créer un poste d'adjoint technique à temps non complet de 20 heures de travail hebdomadaires.
L'agent est placé sous l'autorité de Madame le Maire et de la Directrice des Services de la commune.

L'agent recruté sera affecté principalement au groupe scolaire Pierre Julien.

?? Missions principales (activités et tâches principales) :
? Assurer le nettoyage et l'entretien courant des locaux (salles de classe, couloirs, sanitaires, bureaux, locaux communs) selon les protocoles d'hygiène en vigueur ;
? Effectuer le dépoussiérage, lavage et désinfection des surfaces, sols, mobiliers et équipements ;
? Veiller à la bonne utilisation et au stockage sécurisé des produits d'entretien ;
? Contrôler l'état de propreté des locaux et signaler toute dégradation ou dysfonctionnement ;
? Participer à la préparation et au nettoyage des locaux lors des périodes de vacances scolaires, événements ou travaux ;
? Contribuer à la sécurité et à l'hygiène des bâtiments (aération, tri des déchets, rangement, prévention des risques).
? Collabore avec les ATSEM et autres personnels qui interviennent également sur les missions d'entretien du groupe scolaire.
? L'agent participe au nettoyage approfondi lors des périodes de vacances scolaires et peut ponctuellement intervenir sur d'autres bâtiments communaux.

?? Conditions d'exercice :
* Horaires en décalé (avant ou après la présence des élèves) ;
* Station debout prolongée, manutentions légères ;
* Port obligatoire d'équipements de protection individuelle (EPI) ;
* Travail en coordination avec les ATSEM et le personnel communal.

?? Rémunération :
* La rémunération et le déroulement de la carrière correspondront au cadre d'emplois concerné.
* Régime indemnitaire selon les délibérations en vigueur (RIFSEEP),
* Avantages sociaux communaux éventuels.

Dans le respect de la règlementation en vigueur, à la demande de l'autorité territoriale et à titre exceptionnel l'agent pourra être amené à effectuer des heures complémentaires.